Définition
La montée en compétences des acteurs de l’entreprise au travers de la formation reste un enjeu majeur pour la performance globale des organisations.
Nos actions de formation s’adressent majoritairement à l’encadrement intermédiaire et aux équipes de direction avec un objectif précis : faire évoluer et optimiser les pratiques managériales du concept de management humaniste et au service de la performance de l’entreprise.
Ces formations peuvent être proposées en inter-entreprises ou en intra-entreprises. La puissance de l’inter tient au partage d’expérience et à l’ouverture sur d’autres environnements professionnels que celui que vit chacun des acteurs dans leur entreprise. Le succès de l’intra réside dans l’utilité de donner à des collègues des outils communs et dans la force de cohésion que créent ces moments partagés en dehors du contexte professionnel habituel.
Nos engagements
- Concevoir et articuler les modules de formation en réponse au plus près du vécu des entreprises dans le contexte socio-économique actuel.
- Impliquer les participants en créant des situations problèmes (jeux de rôle, exercices ludiques…).
- Donner une âme à la formation en considérant le vécu des managers.
- Bousculer les représentations, faire réfléchir, débattre (auto-positionnement, tests, échanges de pratiques…).
- Fournir des outils concrets en réponse à la problématique identifiée.
Thématiques
Comme pour tous nos accompagnements, notre pratique s’inscrit dans le cadre général de notre Charte éthique en ce qui concerne les règles de l’éthique de la profession des coachs (Cf. Détails de la Charte d’éthique Hommes et Projets) et en particulier du respect des personnes et de la confidentialité.
Notre offre de formation s’articule autour des thèmes suivants :
- Communication et relations interpersonnelles.
- Management.
- Efficacité professionnelle.
- Marketing et commercial.
