Construire une cohésion d’équipe en dépassant les clichés sur les générations
22 octobre 2018
« Comment créer une cohésion forte au sein d’une équipe qui compte des collaborateurs appartenant à des générations différentes ? » : c’est la question qui a été posée par le chef d’entreprise de SDEL Berry, Julien Dherret. Lors d’un séminaire proposé par Marie Gauton, coach-consultante chez Hommes et Projets, les axes de travail étaient pluriels :
- renforcer la cohésion
- professionnaliser le mode de management
- prendre connaissance de son profil PCM
- prendre conscience de ses atouts de communication
- adapter ses pratiques de management aux différentes générations de collaborateurs et aux différents profils.
L’équipe d’encadrants et le chef d’entreprise de cette entreprise comprenaient quatre responsables d’affaire dont 2 de 50 ans et 2 de 25 et 26 ans. Le grand écart de culture lié aux différences de génération a conduit Marie Gauton à trouver un média, facilitateur d’échanges. C’est à partir d’un film d’Emmanuelle Duez (photo ci-dessous) tiré de Positive Economy Forum Le Havre 2015, que les participants ont travaillé. Cela a déclenché une base d’échange entre les 4 qui a permis de souligner et de comprendre les différences. Forts de leurs découvertes, ils ont appris à maîtriser les bases pour créer l’alchimie de la cohésion d’équipe, pour se responsabiliser et construire le contexte favorable à la performance collective.
