Favoriser la confiance et faire évoluer son regard avec l’atelier du management
18 juillet 2016
Les études montrent qu’un grand nombre de managers et de dirigeants se sentent souvent seuls à porter les responsabilités et qu’ils déplorent cette situation. Il est courant de voir les managers se demander comment apporter un regard créateur de valeurs humaines. Comment avoir un impact durable sur la vie et les résultats des équipes ?
L’atelier du management vise à mettre en place un espace de dialogue entre pairs en s’appuyant sur une démarche de co-développement. Le manager rencontre à raison d’une journée tous les deux mois ses collègues managers. En amont, il propose une situation problématique qu’il expose lors de la rencontre. Ses pairs, dans un climat de bienveillance et de sincérité, lui offrent leur regard critique et le conseillent. Chaque manager repart avec des actions à mettre en œuvre. Parallèlement, les managers approfondissent d’une part leur profil PCM pour optimiser leur communication et comprendre le fonctionnement de leurs collaborateurs. D’autre part, ils bénéficient d’un entretien personnalisé pour élaborer leur vision stratégique partagée.
Suivre un atelier du management et échanger sur ses pratiques managériales est une occasion stimulante pour évoluer et faire évoluer l’entreprise et ses talents.
