« Millenials » : aux confins de plusieurs enjeux

11 octobre 2020

La question des « millenials » n’est pas seulement celle du recrutement. Pour réussir la transformation du modèle managérial, un travail d’accompagnement à plusieurs niveaux. Il s’agit surtout de faire évoluer la culture d’entreprise et cela prend du temps !

Comme le disait P.Guth, « les mentalités sont plus difficiles à changer que l’ordre politique » (c’est dire !). Grâce au co-développement et à des formations collectives en alternance avec des rendez-vous individuels, la mutation se fait dans les meilleures conditions. Quand le changement a lieu, pour qu’il soit pérenne, il est souvent nécessaire d’introduire une réflexion sur la vision et de clarifier la vocation, les valeurs et les ambitions. Sans cette cohérence globale, l’adhésion des jeunes talents est incomplète. C’est pourquoi notre offre « Talents » se combine avec d’autres telles que « Vision » et « Communication ».