Etre Dirigeant, Manager, Chef de projet, implique de savoir faire bouger les habitudes de pensées, les mécanismes de fonctionnement lors des périodes de changement.
L’inventaire de personnalité Golden permet d’identifier les atouts et les potentiels de ses équipes et de ses collaborateurs pour les faire évoluer et s’adapter aux nouveaux contextes. Chacun repère ses ressources, ses point d’ancrage, identifie ses zones d’inconfort afin de mieux comprendre ses modalités d’expression du stress.
Obtenir son profil Golden, c’est découvrir d’abord ses atouts, puis ses axes de développement, ceux de ses collègues, de ses collaborateurs qui lorsqu’ils sont différents en font des complémentarités.
Objectifs
Identifier les talents et les potentiels des membres de son équipe
Le profil informe sur les préférences de chacun en matière de communication, prise de décision, traitement de l’information et organisation, ainsi que de sa stabilité émotionnel. Il permet aussi d’identifier ses potentiels et ses priorités dans ses phases d’évolution, appelé chemin de développement.
Sérieux, pratique, pragmatique
Plus qu’un simple inventaire de personnalité, le GOLDEN est un outil typologique de deuxième génération pour comprendre les caractéristiques des différentes personnalités et identifier les dynamiques relationnelles qui en découlent à partir de :
- quatre grandes dimensions de JUNG déclinées en 36 facettes.
- des indications sur la clarté et l’intensité du positionnement des personnes sur chaque dimension.
- une cinquième dimension destinée à apprécier les modalités de réponse lors de situations stressantes.
Un outil confidentiel
Chaque personne dispose d’un lien pour se connecter sur internet et remplit directement son questionnaire.
Applicable pour avoir des résultats concrets et rapides
En management, cohésion d’équipe, gestion du stress, recrutement, développement des compétences.
Modalités
Séminaire
Un séminaire de cohésion d’équipe ou de dynamique d’équipe animé par un coach certifié sur l’inventaire de personnalité Golden a pour objectif de faire comprendre à chaque membre que les comportement dans le contexte professionnel peuvent être différents et provoquer des incompréhensions et des tensions. C’est en prenant conscience de ses préférences et en découvrant celles des autres que chaque membre gagne en tolérance et décide de changer de comportement pour mieux travailler ensemble.
Coaching individuel
En accompagnement individuel, le coach peut proposer l’inventaire de personnalité à son client comme outil de découverte de ses préférences dans le travail comme la manière préférée d’interagir avec l’autre, de recueillir et d’utiliser l’information, de prendre des décisions, de s’organiser et d’organiser les autres et ses degrés de stabilité émotionnelle Le client va prendre conscience et choisir d’utiliser ses talents et de développer ses potentiels identifiés pour se mettre sur le chemin de son développement. Le coaching peut donc servir dans ces situations à se réorienter ou à développer des axes de personnalités à peine utilisés.
